Numerosas pesquisas e pesquisas revelam os fatores que motivam o trabalho híbrido:
80% dos teletrabalhadores são a favor deste método de trabalho, de acordo com a pesquisa Dares 2022;
Quase 70% dos trabalhadores de escritório consideram que o trabalho híbrido será fundamental para reter talentos no futuro (de acordo com o barómetro das preferências dos colaboradores de 2022).
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Além disso, o trabalho híbrido – se otimizado – também pode ajudar a reduzir as emissões de CO2 dos funcionários.
A redução das deslocações diárias e das viagens de negócios no trabalho híbrido, combinada com a redução do aquecimento e da eletricidade nos escritórios, ajudará a promover um futuro mais sustentável.
Desde o período Covid-19 e a transição para o teletrabalho híbrido, a produtividade dos colaboradores melhorou, como mostra o estudo do CNP.
Quase três anos após o início da pandemia, a maioria das empresas tenta adotar variações do modelo de trabalho híbrido, mas os contornos destes modelos ainda não são claros.
Algumas organizações repensaram a forma como recrutam e os cargos para os quais contratam, num contexto em que a maioria dos colaboradores elegíveis para teletrabalho funciona segundo o seguinte modelo: 3 dias no escritório, 2 dias em teletrabalho.