A segunda tendência é uma lacuna crescente na experiência, à medida que trabalhadores experientes deixam a indústria. Isso levou a uma necessidade crítica de mais expertise em segurança.
De acordo com a Associated Builders and Contractors (ABC) , trabalhadores experientes saem devido a escolhas de vida, aposentadoria e novas oportunidades. Com a saída, eles perdem sua expertise aprendida, conhecimento inato e know-how prático.
As equipes de construção precisam de ajuda para preencher essas posições. A pesquisa da Deloitte mostra uma redução de 8% em trabalhadores com idades entre 25 e 54 anos nos últimos dez anos, o que significa que a indústria está enfrentando um desafio significativo para substituir trabalhadores experientes.
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Os motivos para menos pessoas ingressando na força de trabalho da construção civil são complexos e variam de percepções ultrapassadas sobre o setor até a necessidade de maior conscientização sobre os negócios como caminhos de carreira viáveis.
As soluções são ainda mais complexas e levarão tempo para serem implementadas. Nos EUA, tornar-se um profissional qualificado pode levar de um a três anos — o ponto de partida para a maioria dos profissionais de comércio experientes e treinados. Depois disso, testes, certificações e experiência adicional no trabalho são necessários para quaisquer funções de especialista ou avanço na carreira.
O sistema está sobrecarregado e há uma necessidade crítica de mais conhecimentos em segurança.